İş Hukuku
Yıllık İzin Hakkı ve Hesaplama 2026: Süre, Ücret ve Kullanım Rehberi
Av. M. Furkan Gür18 Mart 202610 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
Yıllık ücretli izin, İş Kanunu tarafından güvence altına alınan temel bir işçi hakkıdır. 2026 yılında izin süreleri, hesaplama yöntemleri ve kullanılmayan izin ücretine ilişkin kurallar işçilerin en çok sorduğu konular arasında yer almaktadır. Bu rehberde yıllık izin hakkının tüm detaylarını ele alıyoruz.
İşçi aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. Deneme süresi de dahil olmak üzere işe başlama tarihinden itibaren 1 yıl dolduğunda izin hakkı doğar. Nitelikli madenlerde yeraltında çalışanlarda bu süre 6 aydır.
İş Kanunu m.53'e göre yıllık izin süreleri kıdeme göre belirlenir. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlara 26 gün yıllık izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür.
Yıllık izin ücreti işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İzin süresi boyunca işçi çalışıyormuş gibi ücret alır. İzin ücretine yemek ve yol yardımı gibi düzenli ödenen sosyal haklar da dahildir. İzin ücreti izin başlangıcında peşin olarak ödenir.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmamış izin süreleri ücrete dönüşür. İşveren kullanılmayan izin günleri karşılığında işçiye ücret ödemek zorundadır. Bu ücret brüt son maaş üzerinden hesaplanır. İstifa dahil her türlü fesihte kullanılmayan izin ücreti ödenir.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir. Bir bölümü 10 günden az olamaz, kalan süre ikiye bölünebilir. İşçi ve işveren anlaşırsa izin farklı şekillerde de bölünebilir. İşveren işçiyi izne çıkmaya zorlayabilir ancak işçinin izin kullanmasını engelleyemez. İzin tarihleri işverenin yönetim hakkı kapsamında belirlenir.
Kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder. Kanunda izin hakkının düşeceğine dair bir süre sınırlaması yoktur. Ancak işverenin izni yıllık olarak kullandırma yükümlülüğü bulunur. İzin kullandırılmaması işçi için haklı fesih nedeni oluşturabilir.
İşçi yıllık izin süresinde başka bir işte ücretli olarak çalışamaz. Buna aykırı davranan işçinin izin ücreti geri alınabilir. Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine eklenir. İstirahat raporu süresi de yıllık izin süresine eklenmez.
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde talep edilmeyen izin ücreti zamanaşımına uğrar. Dolayısıyla iş akdi sona erdiğinde haklarınızı en kısa sürede talep etmeniz büyük önem taşır.
Yıllık izin hakkı devredilemez ve vazgeçilemez bir haktır. İşverenin izin kullandırmaması veya izin ücretini ödememesi halinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Haklarınızı tam olarak öğrenmek ve korumak için bir iş hukuku avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar. Hesaplama, vergi, hak kazanma koşulları ve zamanaşımı karşılaştırması.
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
HAGB (Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması) nedir, şartları nelerdir, ne zaman düşer? 2026 güncel HAGB rehberi.
Kira depozitosu ne zaman iade edilir? Depozito iade şartları, kesinti yapılabilecek haller, banka hesabı zorunluluğu ve dava süreci.
Yıllık ücretli izin, İş Kanunu tarafından güvence altına alınan temel bir işçi hakkıdır. 2026 yılında izin süreleri, hesaplama yöntemleri ve kullanılmayan izin ücretine ilişkin kurallar işçilerin en çok sorduğu konular arasında yer almaktadır. Bu rehberde yıllık izin hakkının tüm detaylarını ele alıyoruz.
Yıllık izin hakkı devredilemez ve vazgeçilemez bir haktır. İşverenin izin kullandırmaması veya izin ücretini ödememesi halinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Haklarınızı tam olarak öğrenmek ve korumak için bir iş hukuku avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir. Bir bölümü 10 günden az olamaz, kalan süre ikiye bölünebilir. İşçi ve işveren anlaşırsa izin farklı şekillerde de bölünebilir. İşveren işçiyi izne çıkmaya zorlayabilir ancak işçinin izin kullanmasını engelleyemez. İzin tarihleri işverenin yönetim hakkı kapsamında belirlenir.