İş Hukuku
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Farkı 2026: Detaylı Karşılaştırma
Av. M. Furkan Gür19 Mart 20268 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçilerin en çok karıştırdığı iki kavramdır. İkisi de iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen tazminat hakları olmakla birlikte, hesaplama yöntemi, vergi kesintisi ve hak kazanma koşulları tamamen farklıdır.
Kıdem tazminatı: Çalışma süresine dayalı bir tazminattır (her yıl için 30 günlük maaş). İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmaması nedeniyle ödenen tazminattır (2-8 haftalık maaş).
Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışma şartı, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran nedenle sona ermesi. İhbar tazminatı: Çalışma süresi şartı yok, bildirim süresine uyulmadan fesih yapılması yeterli. Hem işçi hem işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Kıdem: Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (tavan: 64.948,77 TL). İhbar: Kıdeme göre 2-8 haftalık giydirilmiş brüt ücret (tavan yok). Kıdem tazminatında tavan uygulanır, ihbar tazminatında uygulanmaz.
Kıdem tazminatı: Yalnızca damga vergisi kesilir (%0,759). Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı: Gelir vergisi (%15+), SGK işçi payı (%14) ve damga vergisi kesilir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı brütten çok daha düşüktür.
Evet, her iki tazminat birlikte talep edilebilir. İşveren tarafından haksız olarak ve ihbar süresine uyulmadan çıkarılan işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alır. İstifa eden işçi genellikle kıdem alabilir (haklı nedenle) ama ihbar alamaz.
Her ikisinde de zamanaşımı süresi 5 yıldır (iş sözleşmesinin feshinden itibaren). 5 yıl içinde talep edilmezse hak düşer.
Kıdem tazminatı: Her yıl için 30 gün, tavan var, sadece damga vergisi, 1 yıl kıdem şartı. İhbar tazminatı: 2-8 hafta (kıdeme göre), tavan yok, gelir vergisi + SGK + damga, kıdem şartı yok. Her ikisinin zamanaşımı 5 yıldır.
Tazminat hesaplama konusunda tereddütünüz varsa hesaplama araçlarımızı kullanabilir veya AI asistanımıza danışabilirsiniz.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
HAGB (Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması) nedir, şartları nelerdir, ne zaman düşer? 2026 güncel HAGB rehberi.
Kira depozitosu ne zaman iade edilir? Depozito iade şartları, kesinti yapılabilecek haller, banka hesabı zorunluluğu ve dava süreci.
2026 abonelik sözleşmesi iptali rehberi. Spor salonu, dijital platform, cayma hakkı ve tüketici hakları.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçilerin en çok karıştırdığı iki kavramdır. İkisi de iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen tazminat hakları olmakla birlikte, hesaplama yöntemi, vergi kesintisi ve hak kazanma koşulları tamamen farklıdır.
Evet, her iki tazminat birlikte talep edilebilir. İşveren tarafından haksız olarak ve ihbar süresine uyulmadan çıkarılan işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alır. İstifa eden işçi genellikle kıdem alabilir (haklı nedenle) ama ihbar alamaz.
Kıdem tazminatı: Yalnızca damga vergisi kesilir (%0,759). Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı: Gelir vergisi (%15+), SGK işçi payı (%14) ve damga vergisi kesilir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı brütten çok daha düşüktür.