İşe iade davası dilekçe şablonu. Haksız fesih, geçersiz fesih bildirimi, arabuluculuk sonrası dava açma.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 20 uyarınca, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması ve arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
İşe iade davası açmak için önce zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Arabuluculuk başvurusu fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür.
İşe iade davası açabilmek için şu koşulların tamamının sağlanması gerekir: İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması ve işverenin geçerli bir fesih nedeni göstermemesi veya fesih prosedürüne uymaması. İşletme müdürü ve yardımcıları gibi işveren vekilleri bu haktan yararlanamazlar.
4857 sayılı İş Kanunu m. 18 (iş güvencesi), m. 19 (fesih bildirimi), m. 20 (dava açma süresi), m. 21 (geçersiz feshin sonuçları: 4-8 ay tazminat + boşta geçen süre ücreti), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 (zorunlu arabuluculuk).
AI ile dilekce sablonunu kendi bilgilerinize gore ozellestirebilirsiniz
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu için dilekçe şablonu. İşçi alacağı ve işe iade davaları için zorunlu.
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz, yıldırma) mağdurları için şikâyet ve tazminat talep dilekçesi.
İş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedilen işçiler için ihbar tazminatı talep dilekçesi şablonu.
Size özel işe iade dilekçesi oluşturmak için AI asistanımızı kullanın