İşverene kıdem tazminatı talep dilekçesi ve dava dilekçesi şablonu. Hesaplama yöntemi ve haklar.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde hak ettiği ödemedir. İşveren ödemezse önce yazılı ihtar, sonra arabuluculuk başvurusu, ardından iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
Bu şablon genel bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı hesabı brüt ücret, kıdem süresi ve tavan tutarına bağlıdır. Hukuki süreçlerde mutlaka bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih, işçinin haklı nedenle feshi (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları), emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde istifası ve işçinin vefatı hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar. 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 hükmüne göre her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı hakkı), 4857 sayılı İş Kanunu m. 17-25 (fesih nedenleri), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 (zorunlu arabuluculuk).
AI ile dilekce sablonunu kendi bilgilerinize gore ozellestirebilirsiniz
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu için dilekçe şablonu. İşçi alacağı ve işe iade davaları için zorunlu.
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz, yıldırma) mağdurları için şikâyet ve tazminat talep dilekçesi.
İş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedilen işçiler için ihbar tazminatı talep dilekçesi şablonu.
Hesaplama aracımız ile net tazminat tutarınızı ve yasal faizini hesaplayın