İş Hukuku
İşten Çıkarıldığınızda Yapmanız Gereken 10 Şey: Kontrol Listesi 2026
Av. M. Furkan Gür19 Mart 20267 dk okuma•
İşten çıkarılmak stresli bir süreçtir. Ancak panik yapmadan doğru adımları atarsanız haklarınızı tam olarak koruyabilirsiniz. İşte hemen yapmanız gereken 10 kritik adım.
İşverenin size verdiği fesih bildirimini acele imzalamayın. Fesih sebebini not edin. İstifa veya ikale (karşılıklı anlaşma) teklifi yapılıyorsa dikkatli olun — istifa ederseniz kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkınızı kaybedebilirsiniz.
İşveren 'ibraname' veya 'feragatname' imzalatmak isteyebilir. İbranameyi hemen imzalamayın. İbraname, tüm haklarınızdan vazgeçtiğinizi gösterir. İş Kanunu'na göre fesihten itibaren 1 ay geçmeden imzalanan ibraname geçersizdir.
İşveren SGK'ya işten ayrılış bildirgesi vermek zorundadır. Bildirgede çıkış kodu önemlidir: Kod 04 (işveren feshi) → tazminat + işsizlik maaşı hakkı. Kod 03 (istifa) → tazminat hakkı yok. e-devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü'nden kontrol edin.
İşsizlik maaşı için İŞKUR'a başvuru süresi 30 gündür. Geç kalırsanız her gün ödenekten düşülür. Başvuru: e-devlet, İŞKUR web sitesi veya şahsen. Son 3 yılda 600+ gün prim şartını kontrol edin.
Kıdem tazminatı: Her yıl için 1 aylık brüt maaş (tavan: 64.948,77 TL — 2026 Ocak). İhbar tazminatı: Kıdeme göre 2-8 haftalık brüt maaş. Hesaplama araçlarımızı kullanarak tahmini tutarı öğrenin.
Ödenmemiş fazla mesai ücreti, kullanılmamış yıllık izin ücreti, prim/ikramiye alacağı, AGİ farkı. Tüm bu kalemleri listeleyip bordro ve banka dökümüyle karşılaştırın.
İşçi alacakları ve işe iade davaları için arabuluculuk zorunludur. Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (işe iade). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açma hakkınız doğar.
İş sözleşmenizi saklayın, maaş bordrolarının fotokopilerini alın, iş e-postalarınızın yedeğini alın (mümkünse), varsa mobbing kanıtlarını güvenli yere kaydedin, tanık olabilecek iş arkadaşlarının iletişim bilgilerini alın.
İşe iade davası açabilmek için: İşyerinde 30+ işçi olmalı, 6+ ay kıdem olmalı, belirsiz süreli sözleşme olmalı. Süre: Fesihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu. Bu süre hak düşürücüdür, kaçırırsanız dava açamazsınız.
İlk hafta içinde bir iş hukuku avukatından ön değerlendirme alın. Çoğu avukat ilk görüşmeyi ücretsiz veya düşük ücretle yapar. Avukat size durumunuza özel en iyi stratejiyi belirleyecektir.
İşten çıkarılma sürecinde haklarınızı bilmek ve zamanında hareket etmek büyük fark yaratır. Özellikle 30 günlük İŞKUR başvurusu ve 1 aylık arabuluculuk süresini kaçırmayın.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
2026 iş sözleşmesi feshi rehberi. Haklı fesih nedenleri, haksız fesih hakları, ihbar süreleri, tazminat ve dava süreci detaylı anlatım.
İşsizlik maaşı alma şartları, başvuru süreci, hesaplama yöntemi ve 2026 güncel tutarları. İŞKUR başvurusu adım adım.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar. Hesaplama, vergi, hak kazanma koşulları ve zamanaşımı karşılaştırması.
2026 yılı kıdem tazminatı hesaplama rehberi. Güncel tavan tutarı, hesaplama formülü, hak kazanma koşulları ve Yargıtay kararları.
İşten çıkarılmak stresli bir süreçtir. Ancak panik yapmadan doğru adımları atarsanız haklarınızı tam olarak koruyabilirsiniz. İşte hemen yapmanız gereken 10 kritik adım.
İşverenin size verdiği fesih bildirimini acele imzalamayın. Fesih sebebini not edin. İstifa veya ikale (karşılıklı anlaşma) teklifi yapılıyorsa dikkatli olun — istifa ederseniz kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkınızı kaybedebilirsiniz.
İşe iade davası açabilmek için: İşyerinde 30+ işçi olmalı, 6+ ay kıdem olmalı, belirsiz süreli sözleşme olmalı. Süre: Fesihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu. Bu süre hak düşürücüdür, kaçırırsanız dava açamazsınız.