İş Hukuku
İşverenin Haklı Fesih Koşulları (m. 25) 2026: Tazminatsız Çıkarma Halleri
Av. M. Furkan Gür19 Mart 20269 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
İş Kanunu m. 25, işverene belirli hallerde iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan ve kıdem tazminatı ödemeden feshetme hakkı tanır. Ancak bu hak sınırlı koşullara bağlıdır ve kötüye kullanılmamalıdır.
İşçinin kendi kusuruyla hastalanması veya engelli hale gelmesi: Devamsızlık ihbar süresini 6 hafta aşarsa fesih hakkı doğar. Ancak bu halde kıdem tazminatı ÖDENİR (tazminatsız fesih değildir).
Bu bent kapsamında kıdem tazminatı ödenmez: İşçinin işvereni yanıltması (sahte belge, yanlış bilgi), şeref ve namusa dokunacak davranışlar, cinsel taciz, işyerinde alkol/uyuşturucu, güveni kötüye kullanma (hırsızlık, zimmet), ardı ardına 2 iş günü veya 1 ayda 3 iş günü devamsızlık, iş güvenliğini tehlikeye düşürme, 7 günlük ücreti aşan zarar verme.
İşçiyi 1 haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan nedenler: Doğal afet, salgın, savaş vb. Bu halde 1 hafta beklenir → fesih hakkı doğar. Kıdem tazminatı ödenir.
İşçinin gözaltı veya tutukluluk süresi ihbar süresini aşarsa fesih hakkı doğar. Kıdem tazminatı ödenir.
m. 25/II kapsamında fesih hakkı: İşveren, olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih yapmalıdır. Her halde olaydan itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür — geçirilirse haklı fesih yapılamaz.
Devamsızlık feshinde: Ardı ardına 2 iş günü: Birbirini takip eden iş günlerinde (pazar dahil değil). 1 ayda 3 iş günü: Aynı ay içinde toplam (ardı ardına olması gerekmez). İşverenin izin vermediği devamsızlıklar sayılır. Raporsuz devamsızlık haklı fesih sebebidir.
Haklı fesih tehdidi altındaysanız: İbraname imzalamayın, fesih bildirimini yazılı olarak talep edin, SGK çıkış kodunu kontrol edin (Kod 29 = ahlak/iyi niyet), 1 ay içinde arabuluculuğa başvurun (işe iade için).
İşveren haklı fesih iddiasında bulunsa bile bu iddianın gerçekliği yargı denetimine tabidir. Haksız fesih tespiti halinde kıdem tazminatı + işe iade hakkınız doğar.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar. Hesaplama, vergi, hak kazanma koşulları ve zamanaşımı karşılaştırması.
HAGB (Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması) nedir, şartları nelerdir, ne zaman düşer? 2026 güncel HAGB rehberi.
Kira depozitosu ne zaman iade edilir? Depozito iade şartları, kesinti yapılabilecek haller, banka hesabı zorunluluğu ve dava süreci.
İşçinin kendi kusuruyla hastalanması veya engelli hale gelmesi: Devamsızlık ihbar süresini 6 hafta aşarsa fesih hakkı doğar. Ancak bu halde kıdem tazminatı ÖDENİR (tazminatsız fesih değildir).
Devamsızlık feshinde: Ardı ardına 2 iş günü: Birbirini takip eden iş günlerinde (pazar dahil değil). 1 ayda 3 iş günü: Aynı ay içinde toplam (ardı ardına olması gerekmez). İşverenin izin vermediği devamsızlıklar sayılır. Raporsuz devamsızlık haklı fesih sebebidir.
İşçinin kendi kusuruyla hastalanması veya engelli hale gelmesi: Devamsızlık ihbar süresini 6 hafta aşarsa fesih hakkı doğar. Ancak bu halde kıdem tazminatı ÖDENİR (tazminatsız fesih değildir).