İşe İade Davası 2026: Şartları, Süreç, Tazminat ve Arabuluculuk

İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 kapsamında düzenlenen iş güvencesi sistemi çerçevesinde, geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iadesini talep ettiği davadır. 2026 yılında arabuluculuk zorunluluğu, güncel tazminat tutarları ve Yargıtay uygulamasıyla birlikte işe iade davasının tüm detaylarını bu rehberde ele alıyoruz.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından geçersiz sebeple feshedilmesi halinde açabileceği davadır. Davanın amacı, feshin geçersizliğinin tespiti ve işçinin işe iadesinin sağlanmasıdır. İş Kanunu m. 20 uyarınca işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri sürerek fesih bildirimin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.

İşe iade davası, işçinin en temel haklarından biri olan iş güvencesini koruyan bir mekanizmadır. Bu dava ile işçi sadece işine geri dönmekle kalmaz, aynı zamanda boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmaması halinde ek tazminat da talep edebilir.

İşe İade Davası Şartları

İşe iade davası açabilmek için İş Kanunu m. 18 ve m. 20 kapsamında beş temel şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir:

**1. İş Kanunu kapsamında çalışma:** İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar bu davayı açamaz.

**2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi:** İşe iade davası yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler tarafından açılabilir. Belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar bu haktan yararlanamaz. Ancak belirli süreli sözleşmenin muvazaalı (görünüşte) olduğu tespit edilirse, sözleşme belirsiz süreli kabul edilerek dava açılabilir.

**3. İşyerinde en az 30 işçi çalışması:** İş Kanunu m. 18/1 uyarınca iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işverenin aynı işkolunda en az 30 işçi çalıştırması gerekir. İşçi sayısının hesabında işverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerindeki işçiler dikkate alınır.

**4. En az 6 aylık kıdem:** İşçinin aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde en az 6 ay süreyle çalışmış olması gerekir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu kıdem şartı aranmaz.