İşçinin işletme yöneticisine gönderdiği haklı fesih ihbarnamesi.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
Haklı fesih, işçinin işverenin ayırımcı davranışları, ücret ödememeleri, kötü muameleye karşı işini haklı sebeplerle feshetmesidir. İş Kanunu m. 24'e göre işçi haklı sebepler göstererek işini feshedebilir.
Haklı fesih ihbarnamesi, yöneticiye bizzat teslim edilmeli veya Noter aracılığıyla gönderilmelidir. Belge saklı tutulmalıdır.
Aşağıda, işçinin işverene göndeceği haklı fesih ihbarnamesi örneği verilmektedir:
Yasal Dayanaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m. 24; İş Hukuku Genel Hükümleri
Haklı fesih ihbarnamesi, işveren tarafından dava açılması halinde işçinin en önemli belgesidir. Titiz bir şekilde hazırlanması şiddetle tavsiye edilir.
AI ile dilekce sablonunu kendi bilgilerinize gore ozellestirebilirsiniz
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İş davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu için dilekçe şablonu. İşçi alacağı ve işe iade davaları için zorunlu.
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz, yıldırma) mağdurları için şikâyet ve tazminat talep dilekçesi.
İş sözleşmesi ihbar süresine uyulmadan feshedilen işçiler için ihbar tazminatı talep dilekçesi şablonu.