İş Hukuku
İşçi Alacakları Davası 2026: Fazla Mesai, Yıllık İzin ve AGİ Alacakları
Av. M. Furkan Gür18 Mart 202613 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
İşçi alacakları davaları, Türkiye'de en sık açılan dava türlerinden biridir. 2026 yılında işçilerin fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, AGİ ve diğer alacak kalemleri konusundaki hakları iş kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde net olarak belirlenmiştir. Bu rehberde tüm işçi alacak kalemlerini detaylı olarak ele alıyoruz.
İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. Örneğin saat ücreti 100 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti saat başına 150 TL olur. Yılda 270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamaz. İşçinin yazılı onayı olmadan fazla çalışma yaptırılamaz ancak uygulamada bu kural sıklıkla ihlal edilmektedir.
Kullanılmayan yıllık ücretli izin hakları iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşür. İşçi kullanmadığı izin günleri kadar ücret alacağına hak kazanır. İzin süreleri kıdeme göre belirlenir: 1-5 yıl arası çalışma için yılda 14 gün, 5-15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün izin hakkı bulunmaktadır.
AGİ, işveren tarafından işçinin maaşına eklenerek ödenmesi gereken bir vergi indirimidir. İşverenin AGİ ödemesini yapmaması halinde işçi bu alacağını talep edebilir. AGİ tutarı işçinin medeni durumuna ve çocuk sayısına göre değişir. AGİ ödenmemesi işçi için haklı fesih nedeni oluşturabilir.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye o gün için ayrıca bir günlük ücreti ödenir. Yani tatilde çalışan işçi normal ücretinin iki katını alır. Tatil günleri: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayram günleridir.
Hafta tatilinde çalışan işçiye o gün için bir buçuk günlük ücret ödenir. İşçi haftanın 6 günü çalışmışsa 7. gün hafta tatili olarak kabul edilir. Hafta tatilinde çalışma yaptırılması halinde ilave ücret ödenmesi zorunludur.
İşçi alacaklarında zamanaşımı süreleri alacak türüne göre farklılık gösterir. Kıdem ve ihbar tazminatında 5 yıl, yıllık izin ücretinde 5 yıl, fazla mesai alacağında 5 yıl zamanaşımı süresi uygulanır. Zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşçi alacak davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk süreci genellikle 3 hafta içinde tamamlanır.
İşçi alacak davalarında fazla mesai, ulusal bayram çalışması gibi alacaklar için ispat yükü işçidedir. İşçi tanık beyanları, mesaj kayıtları, kamera görüntüleri, bordro kayıtları ve işyeri giriş-çıkış kayıtlarıyla iddialarını ispat edebilir. İşveren ise bordro ve yasal kayıtlarla savunmasını yapar.
İşçi alacaklarının doğru hesaplanması ve eksiksiz tahsili için uzman bir iş hukuku avukatından destek almak büyük önem taşır. Özellikle birden fazla alacak kaleminin birlikte talep edildiği davalarda profesyonel hukuki yardım hak kaybını önler ve sürecin verimli işlemesini sağlar.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
2026 yılı işe iade davası rehberi. İş Kanunu m. 18-21 kapsamında şartlar, arabuluculuk süreci, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar. Hesaplama, vergi, hak kazanma koşulları ve zamanaşımı karşılaştırması.
İşten ayrılırken haklarınız. Kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, sağlık sigortası, işsizlik maaşı ve referans mektubu hakları.
İşçi alacakları davaları, Türkiye'de en sık açılan dava türlerinden biridir. 2026 yılında işçilerin fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, AGİ ve diğer alacak kalemleri konusundaki hakları iş kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde net olarak belirlenmiştir. Bu rehberde tüm işçi alacak kalemlerini detaylı olarak ele alıyoruz.
İşçi alacakları davaları, Türkiye'de en sık açılan dava türlerinden biridir. 2026 yılında işçilerin fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, AGİ ve diğer alacak kalemleri konusundaki hakları iş kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde net olarak belirlenmiştir. Bu rehberde tüm işçi alacak kalemlerini detaylı olarak ele alıyoruz.
İşçi alacakları davaları, Türkiye'de en sık açılan dava türlerinden biridir. 2026 yılında işçilerin fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, AGİ ve diğer alacak kalemleri konusundaki hakları iş kanunu ve Yargıtay kararları çerçevesinde net olarak belirlenmiştir. Bu rehberde tüm işçi alacak kalemlerini detaylı olarak ele alıyoruz.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Terai AI asistanı ile hukuki durumunuzu analiz edin, doğru avukata ulaşın.
© 2026 Avukata Danış. Tüm hakları saklıdır.
Terai AI bir avukat değildir. Platformumuz hukuki vekalet veya danışmanlık vermez; AI destekli bilgilendirme ve avukata yönlendirme hizmeti sağlar. Avukat destekli hizmetlerde AAÜT uygulanır (Avukatlık Kanunu m.35, m.48, m.164). Kullanım Şartları · KVKK · Çerez Politikası · Mesafeli Satış · İade/İptal