İş Hukuku
İş Kazası Tazminat Hakları: Başvuru Süreci ve Hesaplama Rehberi
Av. M. Furkan Gür17 Mart 202610 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
İş kazaları, çalışma hayatının en ciddi sorunlarından biridir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde iş kazası mağdurlarının geniş tazminat hakları bulunmaktadır.
İş kazası tanımı: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. İşe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılır. İşverenin iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmesi zorunludur.
İş kazası sonrası haklar: SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği (raporlu sürede maaşın 2/3'ü), sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet oranına göre), işverenden maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, bakıcı gideri), işverenden manevi tazminat ve ölüm halinde hak sahiplerine destekten yoksun kalma tazminatı.
İşverenin iş kazasındaki sorumluluğu kusursuz sorumluluk esasına dayanır. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak, çalışanları eğitmek, kişisel koruyucu donanım sağlamak ve risk değerlendirmesi yaptırmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin ihlali işverenin tazminat sorumluluğunu artırır.
İş kazası tazminat hesaplama: Maddi tazminat aktüerya hesabıyla belirlenir. Mağdurun yaşı, geliri, maluliyet oranı, kusur dağılımı ve yaşam tablosu verileri kullanılır. Sürekli iş göremezlik durumunda tazminat miktarları yüz binlerce liradan milyonlarca liraya kadar çıkabilir.
SGK rücu davası: SGK, iş kazası nedeniyle sigortalıya yaptığı ödemeleri kusurlu işverenden geri talep eder. Bu nedenle işveren hem doğrudan mağdura hem de SGK'ya karşı mali sorumluluk altındadır.
İş kazası davalarında zamanaşımı: Haksız fiil zamanaşımı öğrenme tarihinden itibaren 2 yıl, her halükarda olay tarihinden itibaren 10 yıldır. Ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre uygulanır. Mesleki hastalıklarda zamanaşımı hastalığın ortaya çıktığı tarihten başlar.
İş kazası mağduru olarak haklarınızı tam olarak kullanabilmeniz için uzman bir avukattan destek almanız büyük önem taşır. Erken aşamada alınacak hukuki destek, delillerin korunmasını, SGK işlemlerinin doğru yürütülmesini ve tazminat miktarının maksimize edilmesini sağlar.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar. Hesaplama, vergi, hak kazanma koşulları ve zamanaşımı karşılaştırması.
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
HAGB (Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması) nedir, şartları nelerdir, ne zaman düşer? 2026 güncel HAGB rehberi.
Kira depozitosu ne zaman iade edilir? Depozito iade şartları, kesinti yapılabilecek haller, banka hesabı zorunluluğu ve dava süreci.
İş kazası sonrası haklar: SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği (raporlu sürede maaşın 2/3'ü), sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet oranına göre), işverenden maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, bakıcı gideri), işverenden manevi tazminat ve ölüm halinde hak sahiplerine destekten yoksun kalma tazminatı.
İş kazası tanımı: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır. İşe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılır. İşverenin iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmesi zorunludur.
İş kazası sonrası haklar: SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği (raporlu sürede maaşın 2/3'ü), sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet oranına göre), işverenden maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, bakıcı gideri), işverenden manevi tazminat ve ölüm halinde hak sahiplerine destekten yoksun kalma tazminatı.