Tazminat Hukuku
İş Kazası Raporu Nasıl Alınır 2026: Bildirim, Belgelendirme ve Tazminat Süreci
Av. M. Furkan Gür19 Mart 20269 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
İş kazası sonrası doğru raporlama ve belgelendirme, tazminat haklarınızın korunması için hayati öneme sahiptir. Eksik veya geç belgelendirme ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu rehberde iş kazası raporlama sürecini adım adım açıklıyoruz.
Kaza olduktan hemen sonra: Yaralıya ilk yardım yapın ve 112'yi arayın. Kaza yerini değiştirmeyin ve fotoğraf/video çekin. Tanıkların iletişim bilgilerini alın. İşverene derhal sözlü bildirim yapın. Hastaneye gidin ve adli rapor alın.
İşveren iş kazasını SGK'ya 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirim e-SGK sistemi üzerinden yapılır. İşveren bildirim yapmazsa: İşçi kendisi SGK'ya başvurabilir. Geç bildirimde işverene idari para cezası kesilir. Bildirim yapılmadı diye iş kazası hakları ortadan kalkmaz.
İlk muayene raporu: Kaza sonrası gittiğiniz hastanenin düzenlediği rapor. İstirahat raporu: Çalışamayacağınız süreyi belgeler. Tedavi belgeleri: Tüm muayene, ameliyat, ilaç ve terapi kayıtları. Epikriz (taburcu özeti): Hastaneden çıkışta verilen detaylı rapor.
İş kazası nedeniyle çalışamadığınız süre için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder: Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide günlük kazancın 1/2'si. Ödeme SGK tarafından doğrudan işçiye yapılır. İstirahat raporunun bitimine kadar devam eder.
Tedavi tamamlandıktan sonra kalıcı sağlık sorunu kaldıysa: SGK sağlık kuruluna sevk yapılır. Maluliyet oranı (iş göremezlik derecesi) belirlenir. %10 ve üzeri maluliyet halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Maluliyet oranı tazminat hesaplamasının temelidir.
İş kazası tazminatı kalemleri: Maddi tazminat (tedavi giderleri, kazanç kaybı, sürekli iş göremezlik), manevi tazminat (acı, elem ve üzüntü) ve destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde). Hesaplama aktüerya uzmanı bilirkişi tarafından yapılır ve maluliyet oranı, yaş, gelir ve kusur oranına göre belirlenir.
İşveren iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemişse: İş mahkemesinde tazminat davası açılır. Dava öncesi arabuluculuk başvurusu zorunludur. İşverenin kusursuz sorumluluğu ilkesi geçerlidir — işçi kusurlu olsa bile tazminat alabilir.
SGK bildirimini işvereninize bırakmayın, takip edin. Tüm belgelerin kopyalarını saklayın. İşverenin 'kaza olmadı' veya 'eve giderken oldu' demesine itiraz edin. İbraname imzalamadan önce avukata danışın. Zamanaşımı: Tazminat davası 10 yıl (ceza zamanaşımı daha uzunsa o süre).
İş kazası sürecinde haklarınızı tam olarak korumak için uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız kritik önem taşır.
Surelerin kacirilmasi hak kaybina yol acabilir — hemen ucretsiz on degerlendirme yapin
Zamanasimi sureleri konuya gore degisir · Erken basvuru haklarinizi korur
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İş kazası sonucu maluliyet tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 güncel tavan tutarlar, SGK raporu, dava süreci ve zamanaşımı.
İş sağlığı ve güvenliği rehberi 2026. İşçi hakları, işveren yükümlülükleri, risk değerlendirme, İSG uzmanı ve cezalar.
SGK emeklilik şartları 2026 nedir? Prim günü hesaplama, yaş koşulu, emekli maaşı tahmini, EYT ve erken emeklilik. SGK hakları rehberi.
Gaziantep'te iş davası açmak isteyen işçiler için rehber. Kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası, mobbing. İş avukatı ücretleri ve OSB hukuki sorunları.
İş kazası nedeniyle çalışamadığınız süre için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder: Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide günlük kazancın 1/2'si. Ödeme SGK tarafından doğrudan işçiye yapılır. İstirahat raporunun bitimine kadar devam eder.
İşveren iş kazasını SGK'ya 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirim e-SGK sistemi üzerinden yapılır. İşveren bildirim yapmazsa: İşçi kendisi SGK'ya başvurabilir. Geç bildirimde işverene idari para cezası kesilir. Bildirim yapılmadı diye iş kazası hakları ortadan kalkmaz.
İlk muayene raporu: Kaza sonrası gittiğiniz hastanenin düzenlediği rapor. İstirahat raporu: Çalışamayacağınız süreyi belgeler. Tedavi belgeleri: Tüm muayene, ameliyat, ilaç ve terapi kayıtları. Epikriz (taburcu özeti): Hastaneden çıkışta verilen detaylı rapor.
Surelerin kacirilmasi hak kaybina yol acabilir — hemen ucretsiz on degerlendirme yapin
Zamanasimi sureleri konuya gore degisir · Erken basvuru haklarinizi korur
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle maluliyet oranının tayininde Yargıtay kararı. Tıbbi raporlar ve emeklilik işlemleri konusunda kritik rehber.
İş kazası veya hastalık nedeniyle işçinin iş gücü kaybı için tazminat davası konusunda Yargıtay kararı. Tıbbi durumun ekonomik değerlendirilmesi.
Terai AI asistanı ile hukuki durumunuzu analiz edin, doğru avukata ulaşın.
© 2026 Avukata Danış. Tüm hakları saklıdır.
Terai AI bir avukat değildir. Platformumuz hukuki vekalet veya danışmanlık vermez; AI destekli bilgilendirme ve avukata yönlendirme hizmeti sağlar. Avukat destekli hizmetlerde AAÜT uygulanır (Avukatlık Kanunu m.35, m.48, m.164). Kullanım Şartları · KVKK · Çerez Politikası · Mesafeli Satış · İade/İptal