Tazminat Hukuku
İş Kazası Maluliyet Tazminatı 2026: Hesaplama ve Dava Süreci
Av. M. Furkan Gür17 Mart 202611 dk okuma•
İş kazası sonucu sürekli veya geçici iş göremezlik oluşması halinde işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Türkiye'de her yıl yüz binlerce iş kazası meydana gelmekte ve önemli bir kısmı kalıcı sakatlıklara yol açmaktadır. 2026 güncel Yargıtay içtihatları ve tazminat hesaplama yöntemlerini açıklıyoruz.
5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, görevli olarak başka yere gönderilmesi durumunda, emziren kadının süt verme zamanlarında veya servis aracında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.
İşveren iş kazasını kazanın olduğu günden sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmaması halinde idari para cezası uygulanır. İşçi de kazayı derhal işverene, bir ay içinde SGK'ya bildirebilir.
Tedavi sürecinin tamamlanmasının ardından SGK sağlık kurulunca maluliyet oranı belirlenir. %10'un altındaki oranlar için SGK gelir bağlamaz ancak tazminat davası açılabilir. %10 ve üzeri oranlarda SGK gelir bağlar ve bu gelir tazminattan mahsup edilir.
Hesaplamada şu unsurlar dikkate alınır: İşçinin kazanın olduğu tarihteki gerçek ücreti, maluliyet oranı, yaşı ve bakiye ömrü (PMF yaşam tablosu), kusur oranı, SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri. Yargıtay progresif rant yöntemini benimsemiştir.
İş kazası sonucu maluliyet durumunda işçi manevi tazminat talep edebilir. Miktar; olayın ağırlığı, maluliyet oranı, tarafların ekonomik durumu ve kusur oranına göre hakimin takdiriyle belirlenir.
İş kazası sonucu işçinin ölmesi halinde desteğinden yararlanan kişiler (eş, çocuklar, anne-baba) destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. SGK'nın bağladığı ölüm geliri tazminattan mahsup edilir.
İşveren 6331 sayılı İSG Kanunu uyarınca risk değerlendirmesi yapma, koruyucu ekipman sağlama, eğitim verme ve sağlık gözetimi yaptırma zorunluluğundadır. Bu yükümlülüklere aykırılık halinde kusuru ağırlaşır.
İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı: zararın ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halde olay tarihinden itibaren 10 yıl. Ceza davası zamanaşımı daha uzunsa o uygulanır.
İş kazası tazminat davaları teknik davalardandır. Doğru hesaplama için mutlaka uzman bir avukata başvurun.
Surelerin kacirilmasi hak kaybina yol acabilir — hemen ucretsiz on degerlendirme yapin
Zamanasimi sureleri konuya gore degisir · Erken basvuru haklarinizi korur
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farklar. Hesaplama, vergi, hak kazanma koşulları ve zamanaşımı karşılaştırması.
HAGB (Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması) nedir, şartları nelerdir, ne zaman düşer? 2026 güncel HAGB rehberi.
Kira depozitosu ne zaman iade edilir? Depozito iade şartları, kesinti yapılabilecek haller, banka hesabı zorunluluğu ve dava süreci.
2026 asgari ücret artışının kıdem tazminatı tavanı, nafaka, SGK primi ve vergi dilimi üzerindeki etkileri. Güncel hesaplamalar ve değişiklikler.
İş kazası sonucu maluliyet durumunda işçi manevi tazminat talep edebilir. Miktar; olayın ağırlığı, maluliyet oranı, tarafların ekonomik durumu ve kusur oranına göre hakimin takdiriyle belirlenir.
Tedavi sürecinin tamamlanmasının ardından SGK sağlık kurulunca maluliyet oranı belirlenir. %10'un altındaki oranlar için SGK gelir bağlamaz ancak tazminat davası açılabilir. %10 ve üzeri oranlarda SGK gelir bağlar ve bu gelir tazminattan mahsup edilir.
İş kazası sonucu sürekli veya geçici iş göremezlik oluşması halinde işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Türkiye'de her yıl yüz binlerce iş kazası meydana gelmekte ve önemli bir kısmı kalıcı sakatlıklara yol açmaktadır. 2026 güncel Yargıtay içtihatları ve tazminat hesaplama yöntemlerini açıklıyoruz.