Hukuk Sözlüğü

Bir işverenden aldığı iş kapsamında kendi işçilerini çalıştıran ve asıl işverenle birlikte sorumlu olan işveren.

Kanunların Anayasaya aykırı olup olmadığının Anayasa Mahkemesince incelenmesi.

Avukatın hukuki yardımı karşılığında hak kazandığı ücret; tarifeye veya sözleşmeye göre belirlenir.

İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce başvurulması zorunlu olan alternatif çözüm yöntemidir. İşçi alacağı ve işe iade davalarında dava şartı olarak arabuluculuğa başvuru zorunludur.

İşçilere ödenebilecek en düşük ücret miktarıdır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından her yıl belirlenir.

Hukuki sorunların çözümünde tıp biliminin uygulandığı bilim dalı.

TCK kapsamında bilişim sistemine girme, verileri bozma veya sistemi engelleme gibi suçlar.

Temel hak ve özgürlükleri ihlal edilen kişilerin Anayasa Mahkemesine doğrudan başvuru hakkı.

Avukatların meslek örgütü; avukatların sicil, staj ve disiplin işlerini yürüten kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu.

Hileli davranışlarla bir kimseyi aldatıp kendisine veya başkasına yarar sağlama suçu.

Taşınmaz malların değeri üzerinden belediyelere ödenen yıllık vergi.

Çalışanın belirli yaş ve prim gün sayısını doldurarak çalışma hayatından ayrılması ve aylık bağlanması.

İşverenin işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça ayrım yapamaması ilkesidir. Eşit durumdaki işçilere eşit ücret, eşit koşullar sağlanmalıdır.

Haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri için işçiye ödenmesi gereken ek ücrettir. Her bir fazla çalışma saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir.

Bir davanın hangi tür mahkemede görüleceğinin belirlenmesi; mahkemenin madde yönünden yetkisi.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmazlık çıkması halinde işçilerin topluca iş bırakma hakkıdır. Anayasal bir hak olup belirli sektörlerde yasaklanmıştır.

İşverenin işçisini başka bir işverene geçici olarak devretmesidir. Özel istihdam büroları aracılığıyla da kurulabilir.

İş sözleşmesinin derhal feshini haklı kılan, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi ağır sebepler.

Hukuk düzeni tarafından bir sonuç bağlanan her türlü olaydır. Doğum, ölüm, deprem gibi doğa olayları ile hukuki fiiller ve hukuki işlemler hukuki olayın alt türleridir.

İşçinin işverenden alacağı kalmadığını beyan eden belge. İş hukukunda tartışmalıdır.

İşçi ile işveren arasında kurulan, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi üstlendiği sözleşme.

Geçersiz feshe uğrayan işçinin mahkeme kararıyla işine geri dönmesi talebi ve hakkı.

Suçun kanuni tanımındaki unsurların bilerek ve istenerek gerçekleştirilmesi.

Yargıtay kararlarına karşı başvurulan olağanüstü kanun yolu.

Katma Değer Vergisi; mal ve hizmet teslimlerinde her aşamada alınan dolaylı tüketim vergisi.

İşverenin toplu iş uyuşmazlığında işyerini kapatarak işçileri çalıştırmama eylemi.

İşin niteliğinden kaynaklanan ve sürekli tekrarlanan bir sebeple ortaya çıkan hastalık.

İşyerinde bir çalışana yönelik sistematik psikolojik baskı, yıldırma ve taciz uygulaması.

Yargılama faaliyetinin usul ve esaslarını düzenleyen hukuk dalıdır. Hukuk muhakemesi, ceza muhakemesi ve idari yargılama usulü olmak üzere üç ana dalı vardır.

İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak çıkarlarını korumak için kurdukları tüzel kişilik.

Hastalığın teşhisi, tedavisi veya önlenmesi amacıyla hekim tarafından yapılan her türlü sağlık uygulaması.

Esnaf faaliyeti sınırını aşan, gelir sağlamayı amaçlayan sürekli ve bağımsız faaliyet.

Tüketicilerin haklarını korumak amacıyla kurulan sivil toplum kuruluşu.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçinin normal ücretinin yanı sıra bir kat daha ücret hakkı.

İşçinin ücreti ödenmeksizin işten belirli süre uzaklaşması; tarafların anlaşmasıyla kullanılır.

İşçinin çalışması karşılığında hak ettiği ve ödenmeyen ücretin talep edilmesi.

Belirli kazanç veya işlemlerin vergi dışında bırakılması.

İşçinin bir yıl çalışması karşılığında ücretli olarak dinlenme hakkıdır. Hizmet süresine göre 14 ile 26 gün arasında değişir ve bu haktan vazgeçilemez.