İş Hukuku
İşyerinde Mobbing 2026: İspat Yolları, Tazminat ve İstifa Sonrası Haklar
Av. M. Furkan Gür19 Mart 202610 dk okuma•
Son Güncelleme: 28 Mart 2026
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), çalışma hayatının en ciddi sorunlarından biridir. İşverenin veya iş arkadaşlarının sistematik olarak baskı, aşağılama, dışlama veya görevlendirme yoluyla bir çalışanı hedef almasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, TBK ve Anayasa mobbinge karşı koruma sağlamaktadır.
Mobbing sayılan davranışlar: Sürekli aşağılama ve küçümseme, niteliğinin altında işler verme, iş yükünü orantısız artırma, toplantılara çağırmama ve bilgi paylaşmama, asılsız iddialarda bulunma, izolasyon (çalışanı sosyal ortamdan dışlama), performans notlarını haksız yere düşürme ve terfi engelleme. Önemli: Tekil bir olay mobbing değildir; sistematik ve sürekli olmalıdır.
Mobbingi ispatlamak zorlu olsa da Yargıtay güncel kararları ispat yükünü hafiflettmiştir: E-posta ve yazışma kayıtları, tanık beyanları (iş arkadaşları), performans değerlendirmelerindeki ani düşüş, psikolojik sağlık raporları (depresyon, anksiyete teşhisi), iş değişikliği kayıtları, ses/görüntü kaydı (sınırlı şartlarda delil olur) ve mobbing günlüğü (tarih, saat, olay, tanık).
İş Kanunu m. 24/II uyarınca mobbing haklı fesih sebebidir. Mobbinge maruz kalan işçi istifa ederse bile: Kıdem tazminatı hakkı doğar, ihbar tazminatı talep edilemez (haklı fesihte ihbar gerekmez), manevi tazminat davası açılabilir ve işe iade davası açılabilir (feshin haklı nedene dayandığının tespiti için).
Mobbing nedeniyle manevi tazminat TBK m. 56 kapsamında talep edilir. Mahkeme tazminat miktarını belirlerken: Mobbingin süresi ve şiddeti, mağdurun uğradığı psikolojik zarar, işverenin ekonomik gücü, mobbing yapanın pozisyonu ve mağdurun çalışma süresi gibi kriterleri değerlendirir. Yargıtay kararlarına göre mobbing tazminatları giderek artmaktadır.
İşveren, İş Kanunu m. 5 (eşit davranma) ve TBK m. 417 (işçiyi gözetme borcu) gereğince: Mobbingi önlemekle, mobbing şikâyetlerini ciddiye alıp soruşturmakla, gerekli önlemleri almakla (uyarı, yer değişikliği, disiplin cezası) ve mobbingin devam etmesini engellemekle yükümlüdür.
Mobbinge maruz kalan çalışanın başvurabileceği merciler: İşyeri içi şikâyet mekanizması (varsa etik kurul), ALO 170 ÇSGB şikâyet hattı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman) (kamu sektöründe), iş müfettişi şikâyeti ve doğrudan iş mahkemesine dava.
Kamu görevlilerinin mobbinge uğraması halinde: İdari başvuru yolu (amire şikâyet), TİHEK'e başvuru, Kamu Denetçiliği Kurumu'na başvuru ve idare mahkemesinde tam yargı davası (tazminat) açılabilir. Kamu görevlileri iş güvencesine sahip olduğundan haklı fesih yerine idari başvuru yolları öne çıkar.
İşyerinde mobbinge maruz kalıyorsanız delillerinizi korumak ve uzman bir iş hukuku avukatına danışmak haklarınızı en etkin şekilde korumanızı sağlar.
AI ile durumunuza ozel analiz yapin veya avukata ulasin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
İşten çıkarıldınız mı? Haklarınızı korumak için hemen yapmanız gereken 10 kritik adım. Tazminat, işsizlik maaşı ve dava hakları.
2026 iş davası rehberi. İşçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, işe iade davası, iş kazası tazminatı ve arabuluculuk süreci.
2026 iş sözleşmesi feshi rehberi. Haklı fesih nedenleri, haksız fesih hakları, ihbar süreleri, tazminat ve dava süreci detaylı anlatım.
İşsizlik maaşı alma şartları, başvuru süreci, hesaplama yöntemi ve 2026 güncel tutarları. İŞKUR başvurusu adım adım.
İşyerinde mobbinge maruz kalıyorsanız delillerinizi korumak ve uzman bir iş hukuku avukatına danışmak haklarınızı en etkin şekilde korumanızı sağlar.
İş Kanunu m. 24/II uyarınca mobbing haklı fesih sebebidir. Mobbinge maruz kalan işçi istifa ederse bile: Kıdem tazminatı hakkı doğar, ihbar tazminatı talep edilemez (haklı fesihte ihbar gerekmez), manevi tazminat davası açılabilir ve işe iade davası açılabilir (feshin haklı nedene dayandığının tespiti için).
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), çalışma hayatının en ciddi sorunlarından biridir. İşverenin veya iş arkadaşlarının sistematik olarak baskı, aşağılama, dışlama veya görevlendirme yoluyla bir çalışanı hedef almasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, TBK ve Anayasa mobbinge karşı koruma sağlamaktadır.