Yargıtay Kararı: İşe İade Sonrası İşe Başlatmama Halinde İşçinin Hakları (2026)

Karar Özeti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 14.01.2026 tarihli ve 2025/8856 E., 2026/104 K. sayılı kararıyla, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra işverene başvuran ancak fiilen işe başlatılmayan işçinin iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve ihbar tazminatına hak kazandığını hükme bağlamıştır. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 47. Hukuk Dairesi kararı oybirliğiyle onanmıştır.

Bu Karar Sizi Nasıl Etkiler?

Eğer işten çıkarıldıktan sonra açtığınız işe iade davasını kazandıysanız ve işverene yasal sürede başvurduğunuz halde işe başlatılmadıysanız, bu karar sizin lehinize önemli bir emsal oluşturuyor. İşvereniniz sizi evrak eksikliği, süre verme gibi bahanelerle oyalayamaz. İşe iade kararı kesinleştikten sonra yeni işe alınan bir çalışan gibi değil, mevcut haklarınızla geri dönmeniz gerekmektedir.

Davanın Arka Planı

Davacı işçi, davalı şirkette 17.04.2017-02.11.2017 tarihleri arasında iş analisti yönetici olarak aylık net 10.000 TL ücretle çalışmıştır. İş sözleşmesi geçerli neden gösterilmeden feshedilmiş, bunun üzerine açılan işe iade davası işçi lehine sonuçlanmış ve karar kesinleşmiştir.

İşçi yasal sürede işverene başvurmuş, işveren işçiyi işe davet etmiş, ancak işçi 15.03.2019 tarihinde işyerine gittiğinde bir takım evraklar istenmiş ve alacağı ücret net olarak bildirilmemiştir. İşçiye işe başlaması için verilen sürenin son gününde ise işçi işe başlatılmamıştır.

Mahkemelerin Değerlendirmesi

İlk Derece Mahkemesi (İstanbul Anadolu 9. İş Mahkemesi)

İlk Derece Mahkemesi, davacının samimi olarak başvuruda bulunduğunu, sigorta kayıtlarına göre çalışmakta olduğu işyerinden istifa ederek ayrıldığını tespit etmiştir. İşverenin davranışının işçinin işe başlamasını zorlaştırmaya yönelik olduğuna hükmetmiş ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi (İstanbul BAM 47. HD)

BAM, ilk derece kararını uygun bulmuş ve istinaf başvurularının esastan reddine karar vermiştir.