Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin mobbing iddiasını somut olgularla desteklemesi halinde ispat yükünün işverene geçeceğini belirtmiştir. İşçinin mobbingi birebir kanıtlaması gerekmez; sistematik baskıyı gösteren belirtiler yeterlidir.
10 yıllık kıdeme sahip muhasebe müdürü, yeni genel müdürün göreve gelmesinden sonra görev tanımı dışı işler verilmesi, toplantılardan dışlanması ve performans notunun sebepsiz düşürülmesi gerekçesiyle istifa etmiş ve kıdem tazminatı ile manevi tazminat talep etmiştir.
Daire, mobbing olgusunun doğası gereği kanıtlanmasının güç olduğunu kabul etmiştir. İşçinin e-posta yazışmaları, tanık beyanları ve performans değerlendirme raporlarındaki ani düşüşü somut delil olarak değerlendirmiştir. İspat yükünün işverene geçtiği ve işverenin bu uygulamaların haklı sebebe dayandığını kanıtlayamadığı tespit edilmiştir.
Kendi davaniz icin bu kararin etkisini AI ile analiz edin
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Terai AI asistanı ile hukuki durumunuzu analiz edin, doğru avukata ulaşın.
© 2026 Avukata Danış. Tüm hakları saklıdır.
Terai AI bir avukat değildir. Platformumuz hukuki vekalet veya danışmanlık vermez; AI destekli bilgilendirme ve avukata yönlendirme hizmeti sağlar. Avukat destekli hizmetlerde AAÜT uygulanır (Avukatlık Kanunu m.35, m.48, m.164). Kullanım Şartları · KVKK · Çerez Politikası · Mesafeli Satış · İade/İptal