Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği 2026
Belirli süreli iş sözleşmesi şablonu. Sözleşme süresi, objektif neden şartı, yenileme koşulları, zincirleme sözleşme yasağı, fesih hakları ve belirsiz süreliye dönüşme kuralları.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan sözleşmedir. İş Kanunu m. 11'e göre belirli süreli sözleşme ancak objektif neden varsa yapılabilir; aksi halde belirsiz süreli sayılır.
Belirli süreli sözleşme zincirleme (esaslı neden olmadan birden fazla kez üst üste) yapılırsa sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır ve işçi tüm haklardan yararlanır.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Şablonu
Dikkat Edilecek Noktalar
- Objektif neden sözleşmede açıkça yazılmalı
- Esaslı neden olmadan zincirleme yapılamaz
- Süre sonunda otomatik sona erer — ihbar gerekmez
Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Benzer Sözleşme Şablonları
Staj Sözleşmesi Örneği 2026: Zorunlu ve İsteğe Bağlı Staj
2026 güncel staj sözleşmesi şablonu. Üniversite ve lise öğrencileri için zorunlu ve isteğe bağlı staj sözleşmesi.
Taşeron (Alt İşveren) Sözleşmesi Örneği 2026
Alt işveren / taşeron sözleşmesi şablonu. İşçi hakları, müteselsil sorumluluk, iş güvenliği düzenlemeleri, SGK bildirimleri ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuki sınırları.
İbraname (Feragatname) Örneği 2026: İşçi Hakları ve Geçerlilik Şartları
İbraname nedir, ne zaman geçerlidir? İş hukukunda ibraname şablonu, TBK m. 420 geçerlilik şartları, 1 ay bekleme süresi, banka ödemesi zorunluluğu ve işçinin dikkat etmesi gerekenler.