İşyerinde Mobbing (Psikolojik Şiddet) Nedeniyle Tazminat Kararı

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2026/1898 sayılı kararında, işyerinde mobbing yapılması nedeniyle işçinin manevi tazminat talep edebileceğini belirtmiştir. Psikolojik şiddetin kanıtlanması halinde işveren sorumlu tutulmaktadır.

•

Mobbing

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel değerlendirme için mutlaka bir avukata danışın.

Bu karar sizin durumunuzu etkiliyor olabilir

Kendi davaniz icin bu kararin etkisini AI ile analiz edin

Ucretsiz on degerlendirme · Avukat profili dogrulanmis

On Degerlendirme Avukat Bul

Lisanslı avukat tarafından incelenmiştir

Av. M. Furkan GürGaziantep Barosu

Tüm emsal kararlar

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Şiddet) Nedeniyle Tazminat Kararı

Bu karar sizin durumunuzu etkiliyor olabilir

Popüler Sayfalar