4857 Sayılı İş Kanunu
İş sözleşmesi, çalışma koşulları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve işçi hakları konularını düzenleyen temel kanun.
4857 sayılı İş Kanunu, 22.05.2003 tarihinde kabul edilmiş olup iş sözleşmesi, çalışma koşulları, ücret, fazla çalışma, yıllık izin, fesih ve tazminat konularını düzenler. İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin temel yasal çerçevesidir.
İş Sözleşmesinin Feshi (Madde 17-21)
İş Kanunu, Madde 17
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır.
Mevzuat kaynağını görüntüleİş Kanunu, Madde 18
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Mevzuat kaynağını görüntüleLisanslı avukat tarafından incelenmiştir
Bu Kanunla İlgili Makaleler
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Güncel Tavan ve Hesaplama Rehberi
2026 yılı kıdem tazminatı hesaplama rehberi. Güncel tavan tutarı, hesaplama formülü, hak kazanma koşulları ve Yargıtay kararları.
İşe İade Davası 2026: Şartları, Süreç, Tazminat ve Arabuluculuk
2026 güncel işe iade davası rehberi. Dava şartları, arabuluculuk zorunluluğu, süreçler, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve Yargıtay uygulaması.
Bu sayfa bilgilendirme amaclıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Güncel mevzuat için mevzuat.gov.tr adresini ziyaret ediniz.