Kısa Cevap
Temel işçi hakları: asgari ücret, haftalık 45 saat mesai, yıllık ücretli izin, sağlık sigortası, kıdem + ihbar tazminatı, iş sağlığı güvenliği, sendika hakkı.
Türkiye'de çalışan hakları 4857 sayılı İş Kanunu ve ona bağlı yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Her ne kadar uygulama bazı sektörlerde eksik olsa da yasalar oldukça koruyucudur.
Temel hakları bilmek önemli — sadece kendinizi savunmak için değil, işvereninizin hangi yükümlülüklerde olduğunu anlamak için de. Çoğu anlaşmazlık işveren + çalışanın haklarını/yükümlülüklerini tam bilmemesinden kaynaklanır.
Yazılı iş sözleşmeniz var mı? Yoksa yasal bir hak ihlalidir — işveren yazılı sözleşme vermek zorundadır.
e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümüne bakın. Eksik gün / primler varsa hemen itiraz edin.
Fazla mesai, yıllık izin, doğum izni — her şey kayıt altında olmalı. WhatsApp mesajları, e-posta, fotoğraf değerlidir.
İhtarname → arabuluculuk → iş mahkemesi sırası ile hakkınızı arayın. Çalışırken veya sonrasında her ikisi de mümkündür.
1 yıl–5 yıl arası: 14 iş günü. 5–15 yıl arası: 20 iş günü. 15+ yıl: 26 iş günü. Bu minimum — sözleşme daha fazlası verebilir.
SGK hizmet dökümünüzdeki kazanç tutarını elinize geçen net ücret ile karşılaştırın. Düşük gösteriliyorsa SGK'ya şikayet, primlerinizi yeniden hesaplatın.
30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz. İş Kanunu 18 ve devamı maddeleri ile korunursunuz — kazanırsanız 4-8 ay boşta geçen süre + tekrar işe alma hakkı.
Bu rehber genel bilgilendirme niteliğindedir. Kendi özel durumunuz için AI asistanımız Terai veya bir avukatla görüşün.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Kendi durumunuz için lütfen bir avukatla görüşün. Son güncelleme: 2026-04-11