Kısa Cevap
1 yıldan fazla çalıştıysanız ve iş akdi haklı sebep olmadan işveren tarafından feshedildiyse, kıdem + ihbar tazminatı hakkınız vardır. İşsizlik maaşı için İŞKUR'a başvurun.
İşten çıkarma hemen tazminat hakkı doğurmaz; koşullar önemlidir. 4857 sayılı İş Kanunu, 1 yılı dolduran çalışanlara kıdem tazminatı hakkı tanır — her hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında.
İşveren haklı sebep (devamsızlık, hırsızlık, güven sarsıcı eylem) göstermeden çıkarırsa, ayrıca ihbar tazminatı da ödemelidir. İhbar süreleri: 6 aya kadar çalışma için 2 hafta, 6 ay – 1.5 yıl için 4 hafta, 1.5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıl üstü için 8 hafta.
İşverenden çıkış bildirgesi + kod 04 (işveren feshi) yazan belgeyi isteyin. Bu belge olmadan işsizlik maaşı alamazsınız.
Tazminat ödenmemişse zorunlu arabuluculuk. Kendi bölgenizdeki adliye bürosu ücretsiz.
Son 3 yıl içinde 600 günden fazla prim ödemişseniz işsizlik maaşı hakkınız var (120-300 gün arası).
Arabuluculuk başarısız olursa iş mahkemesi davası. Son 5 yıla kadar geriye dönük talep mümkün.
Her tam yıl hizmet için 30 günlük brüt ücret (brüt ücrete ikramiye + sosyal yardımlar dahil). Tavan vardır (2026 itibarıyla ~35 bin TL/yıl).
Kural olarak hayır. Ancak haklı sebepli istifa (maaş ödenmemesi, sigorta girişi eksik, iş güvenliği ihlali) kıdem hakkı doğurur.
İşe iade davası açabilirsiniz (30 gün içinde). Kazanırsanız 4-8 ay boşta geçen ücret + tekrar işe alma hakkınız doğar.
Bu rehber genel bilgilendirme niteliğindedir. Kendi özel durumunuz için AI asistanımız Terai veya bir avukatla görüşün.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Kendi durumunuz için lütfen bir avukatla görüşün. Son güncelleme: 2026-04-11