İhbar süresi kaç hafta?

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süresi kıdeme bağlıdır: 6 aydan az kıdem için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri kıdem için 8 haftadır. İşçi veya işveren bu süre kadar önceden bildirim yapmazsa, ilgili süreye karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi (%15 ilk dilim) ve damga vergisi (%0,759) kesintileri yapılır. İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir. Yıllık kümülatif matraha göre gelir vergisi dilimi değişebilir.

İhbar tazminatını kim öder?

İhbar sürecine uymayan taraf öder. İşveren bildirim yapmadan işçiyi çıkarırsa, bu tutarı işçiye ödemekle yükümlüdür. İşçi bildirim yapmadan ayrılırsa, o da işverene ihbar tazminatı ödemelidir (uygulamada işçinin son maaşından kesilir). Haklı fesih durumlarında ihbar tazminatı ödenmez.

Kıdem ve ihbar tazminatı farkı nedir?

Kıdem tazminatı, 1 yıl+ çalışan işçiye her hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret ödenmesidir (sadece damga vergisi kesilir). İhbar tazminatı ise bildirim süresine uymamanın yaptırımıdır (2-8 hafta). Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf, ihbar tazminatı ise tam vergiye tabidir. Bir işçi her iki tazminatı da alabilir.

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar süresi ve net tazminatınızı hesaplayın. Kıdeme göre 2-8 hafta arasında değişen ihbar süresi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi sonrası net tutar olarak gösterilir.

İhbar Tazminatı Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süresi ve tazminatınızı hesaplayın.

🧮

Değerleri Girin

İhbar sürenizi ve tazminatınızı görmek için brüt maaşınızı ve tarihleri doldurup hesapla butonuna tıklayın.

Sık Sorulan Sorular

İhbar süresi kaç hafta?: 4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süresi kıdeme bağlıdır: 6 aydan az kıdem için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri kıdem için 8 haftadır. İşçi veya işveren bu süre kadar önceden bildirim yapmazsa, ilgili süreye karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?: Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi (%15 ilk dilim) ve damga vergisi (%0,759) kesintileri yapılır. İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir. Yıllık kümülatif matraha göre gelir vergisi dilimi değişebilir.
İhbar tazminatını kim öder?: İhbar sürecine uymayan taraf öder. İşveren bildirim yapmadan işçiyi çıkarırsa, bu tutarı işçiye ödemekle yükümlüdür. İşçi bildirim yapmadan ayrılırsa, o da işverene ihbar tazminatı ödemelidir (uygulamada işçinin son maaşından kesilir). Haklı fesih durumlarında ihbar tazminatı ödenmez.
Kıdem ve ihbar tazminatı farkı nedir?: Kıdem tazminatı, 1 yıl+ çalışan işçiye her hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret ödenmesidir (sadece damga vergisi kesilir). İhbar tazminatı ise bildirim süresine uymamanın yaptırımıdır (2-8 hafta). Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaf, ihbar tazminatı ise tam vergiye tabidir. Bir işçi her iki tazminatı da alabilir.

Yasal Dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.17 — Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İhbar süreleri, hizmet süresine göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişir. Haklı fesih halinde ihbar süresi aranmaz.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Haksız fesih, işe iade davası ve kötüniyet tazminatı konularında iş hukuku avukatına danışın.